浜松市市民部UD・男女共同参画課主催の女性カレッジの第10期受講生様より、女性が働きつづけやすい職場環境についての調査を進めている中で、弊社の「ふじのくに子育てに優しい企業」を受賞されている記事をご覧いただき、「女性が働き続けやすい職場環境の整備にかかわる諸制度についての調査」のご依頼を受け、2023年12月20日あいホール（浜松市中区幸3丁目3-1）にて弊社代表井口と美容室スタッフとともにインタビュー取材をお受けしました。
■背景
「女性が働きやすい職場環境の整備にかかわる諸制度」をテーマに取り組んでおります。テーマに対する課題解決のため、企業が導入している、女性の就労継続を可能にするための諸制度（例えば短時間勤務制度やフレックスタイム制度、また子の看護休暇など）、また制度の利用実態（それを利用する従業員らの反応など）についての調査を実施したいと考えております。
■概要
貴社が導入なさっている女性の就労継続を可能にするための諸制度（「パートと正社員の切り替え制度」）などについてインタビューをさせていただければと思います。貴社においては、特に「各自でシフト調整がしやすい」制度を導入なさっているとお聞きしていますので、それらを中心にインタビューをお願いできればと存じます。」
■実施後
女性カレッジの第10期受講生のご担当者様より、取材についてご感想を頂戴しました。
「井口様の従業員ファーストの考え方、相談しやすい雰囲気作りをごく自然にされている姿に非常に感銘を受けました。またこれからのビジネスの展望についてもお伺いでき、これから何をしてくださるのかととてもわくわくした楽しみな気持ちになりました。貴社のこれからのご発展を心より応援しております。
また、弊社スタッフ様におかれましては、限られた勤務時間の中でご自身のスキルアップを目指されている姿が印象的でした。代表の井口様、同僚の皆様をとても信頼されており良い環境でお仕事とご家庭を両立されているのだと感じました。」
